“За допомогою гри “Світ Громад”, під час гри, ви дійшли тих самих висновків по моїй команді за 4 години, до яких я доходив 10 років.”
Задоволений клієнт
Проблема:
Відчуваєте кадровий голод? Доводиться працювати з тими, хто є? Може ті, хто є теж підходять, просто треба знати що з ними робити? – Дайте собі усвідомити, що Ви вже зараз ходите ходите по “чорному золоту”, залишилось просто копнути трошки глибше.
Рішення:
Діагностика зв’язків та “м’яких” навичок у персоналу компанії на основі симуляційної настільної гри “Світ громад” за спеціально розробленим сценарієм.
Що забезпечує діагностична гра?
- Дає незалежну оцінку:
- лідерського та ресурсного потенціалу працівників;
- набору цінностей і суперсил;
- ризиків, пов’язаних з персоналом
- здатності приймати рішення в умовах невизначеності і брати на себе відповідальність;
- технічної спроможності працівників виконувати організаційно-управлінську роботу.
- Дає реальне розуміння навичок, якими володіють кандидати:
- організація обговорень;
- вміння переконувати та відстоювати інтереси;
- дотримання балансу між тактикою і стратегією;
- Вміння ширше дивитися на проблему і знаходити нестандартні рішення
- організація роботи команді і вміння прислуховуватися до думки її учасників;
- вміння читати документи та інструкції;
- вміння приймати складні рішення в умовах невизначеності.
- Працівники отримують змогу визначити власні сфери для розвитку.
- Дає змогу керівництву та HR-департаменту прийняти швидке рішення за результатами гри та рекомендаціями звіту.
- Виявляє:
- неформальних лідерів
- причини конфліктів
- приховану мотивацію працівників
- відповідність цінностей корпоративній культурі організації
- спектр внутрішніх організаційних збоїв системи, які знижують продуктивність
- Створює:
- комфортний простір для висловлення ідей, скарг, пропозицій
- розслаблену атмосферу, коли на робочому місці можна проявити нетипові сторони
- практику обговорення для зняття напруги в колективі
- підґрунтя для розвитку навички роботи в команді
Що ви отримаєте за результатами діагностики?
- Незалежну характеристику працівників, оцінку їхніх “м’яких” навичок, потенціалу і сфер розвитку
- Розуміння того чому існують токсичні працівники, що з ними робити, де та як застосувати їхні сильні сторони
Як гру можна інтегрувати в рутинні процеси компанії?
- Рекрутинг нових працівників
- Ігри в навчальних закладах можуть виявляти потенціал талановитих студентів, які зможуть швидко вчитися і рости у вашій компанії
- Співбесіди
- Вже через 3 години гри HR-менеджер зможе побачити хто є хто та хто реально готовий брати на себе відповідальність за певні дії, вміти комунікувати з іншими, братися за складні завдання
- Конфлікт-менеджмент
- зрозуміти хто є хто, проявити приховані конфлікти
- Підбір працівників на управлінські посади
- Під час гри може виявитися, що формальний лідер, який є, наприклад, заступником директора компанії, не керує компанією за відсутності директора, натомість ці функції виконує неформальний лідер.
- Активності з розвитку команди (тімбілдинг)
- інтеграція нових працівників у команду
- Налагодження зв’язків між працівниками різних рівнів і різних департаментів
- Зменшити радикальність суджень про інших, виробити здатність сприймати іншість інших, просити про допомогу
Хто вже використовує?
- Нова пошта: нетворкінг випускників Школи бізнесу
- МХП: налагодження партнерських стосунків з головами ОТГ, в яких компанія провадить діяльність
- ТОВ “Світ громад”: для рекрутингу та відбору працівників
Контакти:
Наталія Гарасівка, ТзОВ “Світ Громад”
pm@worldofcommunities.org,
0 (67) 438 17 40
http://market.woc.org.ua