Де “залягає нафта” у Вашому бізнесі і як дістати її назовні?

“За допомогою гри “Світ Громад”, під час гри, ви дійшли тих самих висновків по моїй команді за 4 години, до яких я доходив 10 років.”

Задоволений клієнт

Проблема: 

Відчуваєте кадровий голод? Доводиться працювати з тими, хто є? Може ті, хто є теж підходять, просто треба знати що з ними робити? – Дайте собі усвідомити, що Ви вже зараз ходите ходите по “чорному золоту”, залишилось просто копнути трошки глибше.

Рішення: 

Діагностика зв’язків та “м’яких” навичок у персоналу компанії на основі симуляційної настільної гри “Світ громад” за спеціально розробленим сценарієм.

Що забезпечує діагностична гра?

  • Дає незалежну оцінку:
    • лідерського та ресурсного потенціалу працівників;
    • набору цінностей і суперсил;
    • ризиків, пов’язаних з персоналом
    • здатності приймати рішення в умовах невизначеності і брати на себе відповідальність;
    • технічної спроможності працівників виконувати організаційно-управлінську роботу.
  • Дає реальне розуміння навичок, якими володіють кандидати:
    • організація обговорень;
    • вміння переконувати та відстоювати інтереси;
    • дотримання балансу між тактикою і стратегією;
    • Вміння ширше дивитися на проблему і знаходити нестандартні рішення
    • організація роботи команді і вміння прислуховуватися до думки її учасників;
    • вміння читати документи та інструкції;
    • вміння приймати складні рішення в умовах невизначеності.
  • Працівники отримують змогу визначити власні сфери для розвитку.
  • Дає змогу керівництву та HR-департаменту прийняти швидке рішення за результатами гри та рекомендаціями звіту.
  • Виявляє:
    • неформальних лідерів
    • причини конфліктів
    • приховану мотивацію працівників 
    • відповідність цінностей корпоративній культурі організації
    • спектр внутрішніх організаційних збоїв системи, які знижують продуктивність 
  • Створює:
    • комфортний простір для висловлення ідей, скарг, пропозицій
    • розслаблену атмосферу, коли на робочому місці можна проявити нетипові сторони
    • практику обговорення для зняття напруги в колективі
    • підґрунтя для розвитку навички роботи в команді

Що ви отримаєте за результатами діагностики?

  • Незалежну характеристику працівників, оцінку їхніх “м’яких” навичок, потенціалу і сфер розвитку
  • Розуміння того чому існують токсичні працівники, що з ними робити, де та як застосувати їхні сильні сторони

Як гру можна інтегрувати в рутинні процеси компанії?

  • Рекрутинг нових працівників
    • Ігри в навчальних закладах можуть виявляти потенціал талановитих студентів, які зможуть швидко вчитися і рости у вашій компанії
  • Співбесіди
    • Вже через 3 години гри HR-менеджер зможе побачити хто є хто та хто реально готовий брати на себе відповідальність за певні дії, вміти комунікувати з іншими, братися за складні завдання
    • Конфлікт-менеджмент
    • зрозуміти хто є хто, проявити приховані конфлікти
  • Підбір працівників на управлінські посади
    • Під час гри може виявитися, що формальний лідер, який є, наприклад, заступником директора компанії, не керує компанією за відсутності директора, натомість ці функції виконує неформальний лідер.
  • Активності з розвитку команди (тімбілдинг)
    • інтеграція нових працівників у команду
    • Налагодження зв’язків між працівниками різних рівнів і різних департаментів
    • Зменшити радикальність суджень про інших, виробити здатність сприймати іншість інших, просити про допомогу

Хто вже використовує? 

  • Нова пошта: нетворкінг випускників Школи бізнесу
  • МХП: налагодження партнерських стосунків з головами ОТГ, в яких компанія провадить діяльність
  • ТОВ “Світ громад”: для рекрутингу та відбору працівників

Контакти:

Наталія Гарасівка, ТзОВ “Світ Громад”
pm@worldofcommunities.org,
0 (67) 438 17 40‬
http://market.woc.org.ua

Leave a Reply

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *